Se agudiza el problema en la frontera
Jorge Luis Ríos
ACUÑA, COAH. – Para Rubén Heredia Adame, activista en favor de la no discriminación y en pro de la inclusión, las maquiladoras son la principal fuente de rechazo de personas con alguna discapacidad o condición, a la hora de que acuden a solicitar un empleo.
“Actualmente en nuestra ciudad, el 75 por ciento de la población trabaja en el sector industrial, en las maquiladoras. Entonces sí hemos recibido bastantes reportes y comentarios que muchas personas han sufrido de discriminación, tanto por su aspecto como por su discapacidad”.
Si bien en su discurso el sector industrial dice que es un sector inclusivo, con oportunidades para todos y todas, en la práctica es mínimo el número de personas con alguna discapacidad o condición especial, que es contratado, refirió, Heredia.
“Necesitamos trabajar mucho en la cultura de la diversidad porque hay que recordar que la diversidad no tiene que estar peleada con la preparación profesional o aspiraciones. Como sociedad nos hace falta este trabajo colaborativo; desde las empresas, el gobierno y grupos sociales en general. Debemos de aceptar la diversidad y ayudar a las personas que quieren progresar y aspiran una vida mejor”.
Uno de los problemas predominante y que hace que no avance la cultura de la diversidad y la inclusión, es que muchas empresas siguen con políticas antiguas, las que deben cambiar si realmente quieren hacer efectivo su discurso, dijo, el activista.
“No podemos seguir aparentando algo que se trabajaba en la anterioridad mucho, como un estereotipo; tenemos que ir trabajando en la aceptación, en la diversidad y darle oportunidad a la persona que tiene las competencias necesarias”.
