En riesgo de perder su empleo quienes no se vacunen: JLCyA
Por: Cristina Flores Cepeda
Sabinas, Coah.- Ante la aplicación del plan nacional de vacunación con el llamado a los diferentes grupos de edad laboral, aquellos que se nieguen a recibir el biológico es su decisión, pero deben tomar en cuenta que pueden ser despedidos de su empleo, señaló el presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, licenciado Ramiro González Muñiz, al mencionar que el artículo 47 de la ley federal del trabajo, establece como causa para terminar la relación obrero-patronal, sin responsabilidad para el jefe, de acuerdo a la fracción XII, el negarse el empleado a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.
“Aquí se puede aplicar a lo relacionado con el Covid, porque es verdad que es la voluntad del trabajador el vacunarse o no, el obrero determina si se aplica el biológico que le ofrecen a través del sistema de salud, nadie lo puede obligar pero el patrón, de acuerdo a este artículo sí puede imponer algunas medidas de restricción porque puede contagiar a otros compañeros o a los clientes por esta negativa”, señaló el entrevistado.
Eso establece que si el trabajador se niega –dijo- se puede rescindir la relación laboral, lógico que el obrero podrá interponer demanda anta esta dependencia y el patrón procederá a defenderse con sus argumentos, cada quien hará lo suyo y habrá manera de dar seguimiento. Por eso es que hizo el llamado el funcionario a que se vacunen para no poner en riesgo a los trabajadores.
Ramiro González dejó claro que la Ley Federal del Trabajo no especifica que sea por el Covid, pero la última reforma fue en 2019 y el Covid fue posteriormente, sin embargo sí marca algunas cuestiones que pueden aplicarse o determinar en un juicio, “puede haber algún objeto de controversia, pero aquí lo importante siempre es preservar la salud del trabajador, el patrón y compañeros de trabajo, eso es relevante para que sigan funcionando”.
