Asegura líder sindical de Jaropamex que no les afectará huelga automotriz
Por: Cristina Flores Cepeda
Sabinas, Coahuila.- Las huelgas se han iniciado en las plantas de ensamblaje de General Motors en Wentzville, Missouri, en una de Ford en Wayne, Michigan, cerca de Detroit, y en otra de Stellantis Jeep en Toledo, Ohio, no les inquieta a las maquiladoras locales como Jaropamex, dijo el líder sindical David Sanmiguel quien mencionó ante cuestionamientos de periódico Factor, que el retraso en cuanto al depósito del salario de los trabajadores no fue por esa circunstancia, “hubo un retraso en cuanto al salario, porque se les depositó hasta las 7 de la tarde y no a las 2, pero fue debido a que se les cubrió un retroactivo que corresponde a la revisión del contrato colectivo de trabajo”.
Agregó que el reglamento establece que el día de pago es el viernes, pero como la empresa acostumbra a depositar desde el jueves, la gente ya está habituada a que eso suceda, por eso fue la inquietud que se registró ayer, pero no es causada por la huelga que los trabajadores del sindicato internacional realizan, como una primera advertencia, en fábricas de modelos populares de las tres firmas representativas de Estados Unidos.
Descartó que esa situación pudiera causarles problemas locales ya que “en cuanto a la problemática de las armadoras, tenemos contratos con Mazda y con Nissan”. Negó que pudieran llegar a paros técnicos, al contrario “estamos contratando personal en horario de oficina, para quienes estén interesados en formar parte de esta maquiladora Jaropamex en los turnos de primera y segunda”.
En total laboran actualmente en Jaropamex, 2 mil 800 trabajadores operarios en los dos turnos y que forman parte del sindicato de la Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM), que lidera en el estado Tereso Medina Ramírez y en su representación en esta Región Carbonífera acude José Cruz Medina, “lo que buscamos es un nuevo clima laboral, donde prevalezca la paz y el dialogo”.
Dijo que recientemente revisaron el contrato colectivo de trabajo, “precisamente aquí estivo el licenciado Cruz Medina en representación de la CTM y el resultado es que obtuvimos un 10% de aumento salarial a los trabajadores y el incremento de otras prestaciones, como es el aumento a un bono semanal, y aparte a los trabajadores se les ofrece un plan de previsión social que corresponde, en caso de fallecimiento de suegros, papás, esposa e hijos, corre a través del sindicato por una cuota de 20 pesos semanales; aparte tiene una póliza de seguro de 200 mil pesos en caso de fallecimiento del empleado y se les apoya con 10 mil pesos en caso que carezcan de terreno en el panteón.
