Héctor Herrera
Factor
Saltillo Coahuila. A través de gestiones en la Secretaría del Trabajo (estatal y federal), la diputada Beatriz Fraustro Dávila promueve el “home office”, como estrategia para sumar a más personas a la inclusión laboral, sobre todo a jefas de familia.
Explicó que el objetivo es promover un entorno laboral más diverso e inclusivo y se debe iniciar con la identificación de las barreras que impiden la participación plena y equitativa de todas las personas. Estos obstáculos pueden presentarse en múltiples formas, como horarios de trabajo inflexibles que complican la conciliación laboral y familiar, o una falta de adaptaciones físicas para las personas con discapacidades o adultos mayores.
Ambos supuestos han encontrado en la tecnología un aliado para superarlos, a través del trabajo a distancia, usualmente llamado “home office”, el cual cobró fuerza con la pandemia del Covid-19.
Para ello es fundamental el uso de las diferentes herramientas digitales y del Internet.
La Organización de las Naciones Unidas estima que 23 millones de personas trabajaron desde casa durante la emergencia sanitaria en América Latina, lo que representa entre el 20 y 30% de los asalariados.
Antes de la pandemia, esa cifra no alcanzaba ni el 3%.
Tan solo en México esta modalidad laboral fue adoptada hasta en un 70% de las empresas e instituciones del país durante el año 2020, lo que representa un aumento exponencial comparado con el periodo anterior.
Este indicador ha disminuido un poco pero aún es aplicable.
Un sondeo del Tablero del Consumidor de Deloitte 51% de los encuestados mencionó tener la opción de laborar en el hogar
en septiembre de 2021 era del 68.56 por ciento.
