Héctor Herrera
Factor
General Cepeda, Coahuila. A pesar de la reciente convocatoria lanzada por el municipio de General Cepeda para reclutar nuevos elementos para la Dirección de Seguridad Pública Municipal, los resultados han sido poco alentadores. La administración local esperaba una mayor respuesta ante la necesidad de fortalecer la seguridad en la región, pero la respuesta de los interesados ha sido escasa.
La alcaldesa de General Cepeda, Mayra Ramos de Zamora, expresó su preocupación por la baja cantidad de aspirantes que continúan con el proceso de selección. Aseguró que, aunque algunas personas muestran interés al iniciar con la presentación del cuestionario inicial, muchos no regresan para seguir con las siguientes fases de evaluación, que incluyen las pruebas de control y confianza.
“Lo que más nos desconcierta es que muchos de los aspirantes que se inscriben y completan el primer paso del proceso, después simplemente no se presentan para la siguiente etapa. Hemos tenido varias ocasiones en las que se les programa para continuar con la evaluación y, al final, no regresan”, comentó la alcaldesa.
Aunque la convocatoria es un esfuerzo por parte del municipio para reclutar personal capacitado que ayude a mantener la seguridad en la zona, el hecho de que no todos los interesados sigan adelante pone en evidencia posibles problemas relacionados con la percepción del trabajo en la policía o con los requisitos del proceso de selección.
Ramos de Zamora indicó que el proceso de reclutamiento no es sencillo, ya que incluye exámenes psicométricos, pruebas físicas y de control y confianza, lo que podría estar desanimando a algunos candidatos. Sin embargo, la alcaldesa aseguró que estos procedimientos son esenciales para garantizar que los nuevos elementos sean aptos para el cargo.
El municipio, en colaboración con las autoridades estatales, sigue buscando soluciones para aumentar el número de reclutamientos y poder así fortalecer la seguridad en la región. Además, la alcaldesa subrayó que la seguridad sigue siendo una prioridad, y se continuarán impulsando estrategias para mejorar la presencia policial en el municipio.
Por último, se espera que en los próximos días se realicen nuevas campañas de difusión para atraer más interesados, además de revisar posibles ajustes en los requisitos del proceso de selección para hacerlo más accesible y atractivo a los candidatos potenciales. La colaboración de la comunidad será fundamental para asegurar que el reclutamiento tenga el éxito esperado.
