Gana tolerancia comunidad LGTTB+ en la Región Carbonífera
Luis Carmona|| Factor
NUEVA ROSITA, COAH. – Dentro del marco de celebración del mes del orgullo gay, la comisión de la sexta visitaduría de los derechos humano, negó que en el presente año hayan formulados quejas por discriminación o actos de repudio hacia integrantes de la comunidad arcoíris.
José Fernando Reyna Menchaca, visitador adjunto, presumió que uno de los grupos sociales con mayor odio por llevar preferencias sexuales diversas, ganó terreno en el tema de tolerancia y respeto en la población.
No fue una tarea fácil y de un organismo o dependencia gubernamental para que la sociedad respete y tolere a la comunidad de la diversidad sexual, abriendo un canal de amor y respeto como seres humanos civilizados.
El funcionario fue enfático en pronunciar el trabajo realizado en las visitadurías dispersas en cada una de las regiones de la entidad para la atención de quejas por parte de los colectivos LGTTB+.
La mayoría de los actos de discriminación ocurren en instituciones educativas, pero la Secretaría de Educación en todos los niveles dispuso la implementación de protocolos de entornos seguros para toda la comunidad estudiantil.
Integrantes de la comunidad lésbico-gay, han derribado barreras en el sector educativo para lograr la admisión a instituciones educativas sin importar las cuestiones de alumnos transgénero, transexuales o simplemente expresar su postura como persona no binaria.
En los centros de trabajo la comunidad LGTTB+ ha consolidado una cultura entre la clase obrera que hay un claro ejemplo de tolerancia que existe el apoyo de la industria maquiladora para parejas del mismo sexo y tengan espacios libres de discriminación.
En el sector industrial la Comisión de Derechos Humanos desplegó campañas de sensibilización para tolerar y respetar la diversidad sexual, pero sobre todo erradicar la violencia de género, implementando talleres de capacitación a ejecutivos y directivos para que tengan mejor tacto a la hora de entrevistar y dirigir mensajes a sus subordinados empleando un lenguaje inclusivo o estándar que jamás debe estar fuera de los protocolos en el sector laboral.
Desde el año pasado, la CDH logró pactar convenios de colaboración con colectivos de familias de personas desparecidas, mujeres y LGTTB, con el firme propósito de promocionar la cultura en materia de derechos humanos que beneficie a toda la sociedad.
