Atiende tribunal laboral más de 127 demandas
Por: Cristina Flores Cepeda
Sabinas, Coahuila. – Este 2023 el tribunal laboral ha atendido poco más de 127 demandas presentadas por trabajadores, debido a diferentes motivos, señaló el licenciado Ramiro González Muñiz, juez adscrito a esta dependencia en la Región Carbonífera quien agregó que, se incrementó sustancialmente el trabajo debido a que el año anterior solamente dieron curso a 14 en la recta final del año que fue cuando iniciaron labores en este rubro.
“Por lo que respecta al juzgado adscrito al tribunal laboral en la Región Carbonífera, se han incrementado las actividades en relación con las demandas en la materia ya que, cabe señalar que en 2022 Se recibieron 14 y la mayoría llegaron a un arreglo por medio de la conciliación y se dictaban sentencias y, en este 2023 llevamos 127 expedientes recibidos de los cuales la mayoría se han arreglado por medio de conciliación”, dijo el funcionario. Añadió que, por lo que respecta a las reformas laborales han ayudado a que el procedimiento sea más ágil, expedito y la mayoría de los asuntos se resuelven en un término aproximado de entre un mes y medio y dos meses, a diferencia de que, anteriormente que podrían tardar los juicios desde meses hasta años.
Ahora a partir de 2019 con el Centro de Conciliación, la mayoría de los asuntos llegan a un arreglo y aquellos que no, se emite la constancia de no conciliación que es un requisito que pide la Ley Federal del Trabajo para poder iniciar un juicio y, durante tres días se analiza el escrito inicial de la demanda para determinar si cumple con todas las características y formalidades que marca la ley; una vez que se confirma que así es inicia la autorradicación con un término de 5 días para que el actuario proceda a la notificación de la parte demandada y luego 15 días para la contestación de la demanda, posteriormente se le dice a la parte actora para que, realice en el término de ocho días lo que se denomina réplica que se remite a la parte demandada para la contra réplica en el término de tres días. Una vez cumplidos esos plazos es la audiencia preliminar para admitir pruebas. Se fija fecha de audiencia de juicio en los 20 días posteriores.
La importancia, dijo, es que se desahogan pruebas de ambas partes y se les solicita a los apoderados jurídicos de ambas partes que emitan sus alegatos; en ese mismo acto se procede a dictar la sentencia. Hay ocasiones que dan cinco días para emitirla. “Esto es en beneficio de los trabajadores pero también de las empresas, de los demandados, porque no ocurren muchos días con salarios vencidos como pasaba antes aquí; se trata de que exista equidad y justicia para ambos; encontrar la verdad de los hechos para poder dictar una sentencia justa. Ese es el procedimiento que llevamos a cabo en este juzgado laboral”.
