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REINO UNIDO.- El Manchester United ha anunciado su intención de eliminar hasta 200 empleos adicionales como parte de su «plan de transformación», lanzado en 2024 con la llegada de Jim Ratcliffe, presidente de Ineos, como copropietario del club. El objetivo es mejorar la salud financiera del club, que ha reportado pérdidas durante los últimos cinco años.
El club de fútbol británico indicó que entre 150 y 200 empleados podrían perder sus trabajos, sujeto a un proceso de consulta con los afectados. Este ajuste laboral se sumaría a los 250 despidos registrados el año pasado, tras la compra parcial del club por parte del multimillonario británico.
Medidas de reducción de costos y aumento de tarifas
La decisión de recortar puestos de trabajo se enmarca dentro de un conjunto de medidas que también incluye un aumento en el precio de las entradas para los partidos en Old Trafford. Esta medida, sin embargo, ha generado resistencia entre los aficionados.
El objetivo del plan, según el comunicado emitido por el club, es devolver la rentabilidad al Manchester United, que ha sufrido pérdidas consecutivas desde 2019.
Transformación y renovación para la rentabilidad
El director ejecutivo del club, Omar Berrada, explicó que estas medidas están orientadas a «transformar y renovar el club». Las reformas también incluyen el despido de su anterior entrenador, Erik Ten Hag, y del director deportivo, Dan Ashworth, lo que generó un gasto de más de 18 millones de dólares, según las últimas cuentas publicadas.
Actualmente, bajo la dirección de Ruben Amorim, el equipo ocupa la decimoquinta posición en la Premier League, tras un empate 2-2 contra el Everton en la jornada más reciente.
Este panorama refleja un período de incertidumbre y ajuste para los «Red Devils», quienes esperan que sus reformas conduzcan a una futura estabilidad financiera.
